一是制定详细的宣传手册，通过手册的发放告知档案材料内容、如何补充等;二是加强档案管理，在人事代理期限内形成的人事材料及时定期或不定期地归入本人档案，并要求代理单位及人员按人事档案的管理规定及时送交有关材料;三是完善人事代理模式，简化人事管理程序，坚持按需服务。在维持原来的人事代理业务的基础之上，包括人事档案和人际关系的管理，工龄计算转正定级、职称考评、代缴社保、调整档案工资、开具存档证明、*员关系代理、集体户口落户等，新增为单位提供用人指导、人才交流、岗位评估、年终考核等等，为个人提供个性职业指导等服务。
（5）企业内部的监管，对企业内个部门实施监督与管理，制定内部监督考核机制。
第27个爱国卫生月，共建共享健康中国
